顧問(wèn)流程

服務(wù)細(xì)節(jié)

進(jìn)駐

1.  雙方溝通，協(xié)商合作細(xì)節(jié)，確定雙方聯(lián)系人，簽署顧問(wèn)合同；

2.  律師進(jìn)行情況調(diào)查，了解顧問(wèn)單位情況：組織形式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度等基本情況；

3.   律師收集員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、人力資源管理工具等材料。

開(kāi)局

1.  在開(kāi)始服務(wù)的一個(gè)月內(nèi)，律師出具《企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》。該報(bào)告通過(guò)對(duì)企業(yè)涉及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)版塊進(jìn)行分析，指出缺陷與可改進(jìn)之處，并給出得分；

2.  就企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)，量身擬訂補(bǔ)救與預(yù)防措施。

改進(jìn)

1.   修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等；

2.   修訂全套人力資源管理工具并指導(dǎo)使用；

3.    修訂規(guī)章制度與員工手冊(cè)，并幫助企業(yè)實(shí)施通過(guò)；

4.    對(duì)企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)；

5、對(duì)符合特殊工時(shí)制申報(bào)要求的崗位員工，為企業(yè)代辦特殊工時(shí)制申報(bào)。

融入

1.  隨時(shí)解答企業(yè)法律咨詢，應(yīng)邀參與企業(yè)管理活動(dòng)，提供專業(yè)意見(jiàn)與文件；

2. 將最新勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化、最新案例、勞動(dòng)法解析告知企業(yè)；

3.  進(jìn)一步了解顧問(wèn)單位的管理細(xì)節(jié)，根據(jù)顧問(wèn)單位的特點(diǎn)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行進(jìn)一步改良。

總結(jié)

1.   服務(wù)年度終結(jié)前，提交下一年度工作計(jì)劃；

2.   為每一個(gè)顧問(wèn)單位單獨(dú)建檔。