隨著中國的不斷發(fā)民，整個市場經濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。
獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會經驗；必須擁有廣泛的知識積累并在某專業(yè)上有相當突出的造詣。此外還要有優(yōu)秀的中外語言表達和文字表達能力、人際關系以及較強的計算機網(wǎng)絡技術等。與傳統(tǒng)的職業(yè)中介相比，獵頭服務主要瞄準高端市場，為企業(yè)捕獲最適宜的中高級人才。
◆獵頭服務主要對象——
首先，獵頭服務不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人。
如同銀行貸款給有錢人一樣，獵頭公司一般不會為企業(yè)推薦總是失業(yè)的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優(yōu)秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業(yè)績。
獵頭服務關注的目標必須是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才。因為國內很多企業(yè)客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現(xiàn)實的。
有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規(guī)范化管理，并且能適應復雜的企業(yè)內部管理環(huán)境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業(yè)是有很大困難的。而侯選人在業(yè)務素質上要求具有行業(yè)經驗，并對行業(yè)未來有前瞻性，這點非常重要。
一般來說，主要是總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監(jiān)、人事經理、財務總監(jiān)、財務經理、市場總監(jiān)、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監(jiān)、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理以上人才等。
◆獵頭服務主要方式——
通常有一般委托服務和長期委托服務兩種：
★一般委托服務指： 針對具體項目進行的獵頭服務。根據(jù)職位的高低、難度大小、區(qū)域特點、客戶要求等，采取不同的收費標準。這種形式比較適合少量高級人才需求的單位。
★長期委托服務指：用人單位與獵頭公司協(xié)議，進行長期合作，針對多個職位以獵頭方式尋訪所需高級人才。以充分利用專業(yè)獵頭公司建立的人才尋訪網(wǎng)絡，達到事半功倍的目的。合作方式分為全面委托、部分委托兩種，根據(jù)具體情況確定相應的收費標準。全面委托一般是指無固定期限和不限制中低級職位的合作方式，包括普通職位和中高級職位全面進行委托（不含特殊職位），相當于將用人單位人力資源部的招聘職能承包起來。此種合作一般在雙方全面了解和信任的基礎上進行。
獵頭服務流程
一、分析客戶需求：
與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋：
在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網(wǎng)絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。
三、篩選候選人：
對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
四、面試及評估候選人：
對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。
五、協(xié)助客戶面試候選人：
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、背景調查：
在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考。
七、咨詢與跟進服務：
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。
百杰思誠（天津）人力資源服務有限公司
